日本公司素有对女员工不友好的名声,特别是对母亲。世界经济论坛最近公布的《性别歧视报告》中,将日本的排名从2008年时的第98位下调到第101位。

自1985年日本出台第一部反歧视法以来,政府机构中的性别歧视现象反倒更加恶化。一些公司将员工分类,女性总是被归入被管理者类别中。这些“办公室女性”每天只能做些端茶送水的工作。1985年到2008年,日本职业女性的比例从68.1%下降到46.5%,而兼职女性雇员的比例却增加至53.5%。相比之下,男性兼职雇员比例仅为19.1%。2007年,日本政府通过法律宣布这种间接歧视不合法,但成功挑战当前现状的法律案例却很少。结果,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://htmini.com/,波兰许多雄心勃勃的年轻日本女性不得不前往外国公司谋职。

今年4月19日,日本政府和行业代表制定了一个目标,让55%的女性产后重回工作岗位。同样在4月份,日本为“妈妈宇航员”山崎直子举行了庆祝活动,她曾在四月份参加国际空间站任务。波兰由于日本的低出生率以及人口老龄化日益严重,许多公司开始向女性伸出橄榄枝。

根据世界经济论坛对所有工业化国家的男女收入的调查中,韩国、日本的收入差距最大。具体数据为:捷克男女薪资差距为18%,葡萄牙、芬兰、美国、瑞士为19%,英国、加拿大为21%,德国为24%,日本为33%,韩国最高为38%。

而男女薪资差异最小的国家包括,芬兰17%、瑞典15%、爱尔兰14%、匈牙利13%、希腊12%、丹麦11%、新西兰和波兰10%、比利时9%。(沈姝华)

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